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ハラスメント防止ポスターダウンロードしてお使いください。

中小企業であれば令和4年4月からパワハラに対する対応義務が科せられています。ちなみにセクハラやマタハラに対する対応義務は、企業規模に関係なく令和2年6月から科せられることになっております。

パワハラ、セクハラ、マタハラについて、①～④についての取組みを行うことが必要となりました。
①事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発
②相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備
③職場におけるハラスメントに係る事後の迅速かつ適切な対応
④そのほか併せて講ずべき措置

①については、ポスター等を会社に張り出すことで対応が可能かと思います。
②では相談体制を実際に整備する必要があります。
セクハラやマタハラのことを考えると、相談担当者は男女1名ずつ選任しておきたいところですね。

<参考資料>
・厚生労働省　職場におけるハラスメントの防止のために
職場におけるハラスメントの防止のために（セクシュアルハラスメント/妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント/パワーハラスメント｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)

こちらは弊社で使用している啓発用ポスターです。

下記注意事項をご確認の上、ご自由にお使いください。

注意事項

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